Описание должности 2.0Должностная инструкция 2.0 3cf77d1a-1437-4427-af5e-6d5f095868c4 ООО «ИнТехПроект» Начальник отдела кадров Отдел кадров Должностная инструкция УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________ ___________________ (Подпись) (Ф.И.О.) «____» ____________________ 20___г. Лист согласования СОГЛАСОВАНО: Директор (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Лист ознакомления С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а): № Фамилия, имя, отчество Подпись Дата 1. Чуркина В.И. 2. 3. 4. 5. 6. Содержание 1. Общие положения 5 1.1. Требования к квалификации 5 1.2. Руководство 5 1.3. Документация 5 2. Должностные обязанности 6 2.1. Владелец единиц деятельности 6 2.2. Выполняемые операции 6 2.3. Прочие обязанности 6 3. Показатели деятельности 7 4. Права 8 5. Ответственность 9 6. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями 10 1. Общие положения 1. Начальник отдела кадров (далее по тексту &ndash должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел кадров». 2. Непосредственным руководителем должностного лица является Директор. 3. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом директора компании. 1.1. Требования к квалификации &minus высшее профессиональное образование &minus стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менеелет. 1.2. Руководство Начальник отдела кадров возглавляет следующие структурные единицы:  Отдел кадров 1.3. Документация В своей деятельности Начальник отдела кадров руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:  Документами распорядительного характера  Настоящей Должностной инструкцией  Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью 2. Должностные обязанности 2.1. Владелец единиц деятельности Начальник отдела кадров отвечает за управление и получение результатов следующей деятельности: № Единица деятельности Результат 1. A3.1 Воспроизводство персонала Работоспособный персонал необходимой квалификации в достаточном для деятельности организации количестве. 2. A3.1.1 Определить потребности в персонале Разработанный план потребности в персонале. 3. A3.1.2 Подобрать персонал Персонал, удовлетворяющий требованиям необходимых должностей. 4. A3.1.3 Обучить персонал Обученный персонал. 5. A3.1.4 Ввести персонал Персонал, введенный в трудовой процесс. 6. A3.1.5 Обеспечить работоспособность персонала Работоспособный персонал. 7. A3.1.6 Вывести персонал Временно высвобожденный персонал, персонал, переведенный на другую должность, уволенный персонал. 2.2. Выполняемые операции Начальник отдела кадров выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие операции: 2.3. Прочие обязанности Начальник отдела кадров: Организует прием, увольнение и карьерный рост сотрудников компании, а также обучение и аттестацию персонала. Разрешает конфликтные ситуации между сотрудниками компании. Участвует в работах по совершенствованию организации управления, по разработке и реализации перспективных планов развития компании. Решает вопросы, связанные с реализацией кадровой политики компании. В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы. Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов. При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей. При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения. В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики. Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия. 3. Показатели деятельности Должностное лицо, как Владелец единиц деятельности, несет ответственность за выполнение следующих показателей: № Единица деятельности Показатель Единица измерения 1. A3.1.3 Обучить персонал Затраты на обучение сотрудников руб. Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации шт. Процент квалифицированных сотрудников % Должностное лицо несет ответственность за выполнение следующих показателей: № Показатель Единица измерения 1. Затраты на обучение сотрудников руб. 2. Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации шт. 3. Процент квалифицированных сотрудников % 4. Права Начальник отдела кадров имеет право:  Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку в пределах своей компетенции.  Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах материальные объекты и документы, необходимые для исполнения своих работ (исполнения работ возглавляемого подразделения).  Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.  Готовить предложения по организации работы, по кадрам и по структуре возглавляемого подразделения. 5. Ответственность Начальник отдела кадровнесет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:  Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.  Несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины сотрудниками, находящимися в его подчинении.  Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.  Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.  Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству. 6. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями