Начальник отдела кадров
Отдел кадров
Должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________ ___________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
Директор |
|
|
|
|
|
|
(должность) |
| (подпись) |
| (Ф.И.О.) |
| (дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
| (подпись) |
| (Ф.И.О.) |
| (дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
| (подпись) |
| (Ф.И.О.) |
| (дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
| (подпись) |
| (Ф.И.О.) |
| (дата) |
Лист ознакомления
С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
№ | Фамилия, имя, отчество | Подпись | Дата |
1. |
|
| |
2. |
|
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
|
6. |
|
|
|
Содержание
1.1. Требования к квалификации 5
2.1. Владелец единиц деятельности 6
4. Права 8
6. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями 10
1. Начальник отдела кадров (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел кадров».
2. Непосредственным руководителем должностного лица является Директор.
− высшее профессиональное образование;
− стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров возглавляет следующие структурные единицы:
В своей деятельности Начальник отдела кадров руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:
Документами распорядительного характера |
Настоящей Должностной инструкцией |
Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью |
Начальник отдела кадров отвечает за управление и получение результатов следующей деятельности:
№ | Единица деятельности | Результат |
1. | A3.1 Воспроизводство персонала | Работоспособный персонал необходимой квалификации в достаточном для деятельности организации количестве. |
2. | A3.1.1 Определить потребности в персонале | Разработанный план потребности в персонале. |
3. | A3.1.2 Подобрать персонал | Персонал, удовлетворяющий требованиям необходимых должностей. |
4. | A3.1.3 Обучить персонал | Обученный персонал. |
5. | A3.1.4 Ввести персонал | Персонал, введенный в трудовой процесс. |
6. | A3.1.5 Обеспечить работоспособность персонала | Работоспособный персонал. |
7. | Временно высвобожденный персонал, персонал, переведенный на другую должность, уволенный персонал. |
Начальник отдела кадров выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие операции:
Начальник отдела кадров:
Разрешает конфликтные ситуации между сотрудниками компании.
Участвует в работах по совершенствованию организации управления, по разработке и реализации перспективных планов развития компании.
Решает вопросы, связанные с реализацией кадровой политики компании.
Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.
При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей.
При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.
В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.
Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия.
№ | Единица деятельности | Показатель | Единица |
1. | A3.1.3 Обучить персонал | Затраты на обучение сотрудников | руб. |
Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации | шт. | ||
Процент квалифицированных сотрудников | % |
Должностное лицо несет ответственность за выполнение следующих показателей:
№ | Показатель | Единица измерения |
1. | Затраты на обучение сотрудников | руб. |
2. | Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации | шт. |
3. | Процент квалифицированных сотрудников | % |
Начальник отдела кадров имеет право:
Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку в пределах своей компетенции.
Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах материальные объекты и документы, необходимые для исполнения своих работ (исполнения работ возглавляемого подразделения).
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Готовить предложения по организации работы, по кадрам и по структуре возглавляемого подразделения.
Начальник отдела кадровнесет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:
Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины сотрудниками, находящимися в его подчинении.
Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.
Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству.