Explorer

Report

Описание подразделенияПоложение о подразделении ООО «ИнТехПроект» Отдел кадров Положение о подразделении УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________   ___________________          (Подпись)                                (Ф.И.О.) «____»  ____________________ 20___г. . Лист согласования СОГЛАСОВАНО: Начальник отдела кадров (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Содержание 1.    Общие положения. 4 1.1.     Руководитель подразделения. 4 1.2.     Цели деятельности подразделения. 4 1.3.     Документация. 4 1.4.     Ответственность. 4 2.    Организационная структура подразделения. 5 2.1.     Штатная численность. 5 2.2.     Организационная диаграмма. 6 3.    Задачи подразделения. 7 3.1.     Деятельность подразделения. 7 3.2.     Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями  7 3.3.     Прочие задачи и функции. 7 4.    Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой. 8 4.1.     Входящие документы, информация и материальные объекты. 8 4.2.     Исходящие документы, информация и материальные объекты. 8 5.    Критерии оценки деятельности подразделения. 9 Приложение А.     Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10   1. Общие положения 1. Отдел кадров (далее по тексту – Подразделение) является структурным подразделением ООО «ИнТехПроект». 2. Отдел кадров входит в состав подразделения «ИнТехПроект». 3. Отдел кадров создается и ликвидируется решением Директора. 4. Структуру и штат Подразделения утверждает Директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании. 5. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями. 1.1. Руководитель подразделения Подразделение возглавляет Начальник отдела кадров, непосредственным руководителем которого является Директор. 1.2. Цели деятельности подразделения Деятельность подразделения направлена на достижение следующих целей компании: - Повышение квалификации сотрудников 1.3. Документация В своей деятельности Отдел кадров руководствуется плановой и нормативно-методической документацией: - План потребности в персонале - Платежный бюджет - Стратегия развития а также: - Документами распорядительного характера - Настоящим Положением - Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением 1.4. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник отдела кадров. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями. 2. Организационная структура подразделения 2.1. Штатная численность № Подразделение Должность Количество штатных единиц 1 Отдел кадров Начальник отдела кадров 1 Итоговое количество штатных единиц 1 из них: Руководители 1 2.2. Организационная диаграмма Отдел кадров Отдел кадров Начальник отдела кадров Начальник отдела кадров1 3. Задачи подразделения 3.1. Деятельность подразделения В соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие функции и бизнес-процессы: - A3 Воспроизводство персонала - A3.1 Определить потребности в персонале - A3.2 Подобрать персонал - A3.3 Обучить персонал - A3.4 Ввести персонал - A3.5 Обеспечить работоспособность персонала - A3.6 Вывести персонал 3.2. Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями Сотрудники подразделения являются исполнителями в следующих функциях и бизнес-процессах: № Единица деятельности Исполнитель 1. A1 Разработка стратегии и развитие бизнеса Начальник отдела кадров 2. A1.4 Разработать нормативно-методическую документацию Начальник отдела кадров 3.3. Прочие задачи и функции Подразделение ведет первичную документацию по исполняемым функциям и бизнес-процессам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет. 4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой 4.1. Входящие документы, информация и материальные объекты Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих подразделений: Бухгалтерия: 1. Платежный бюджет Отдел продаж: 1. Стратегия развития Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих сотрудников или сторонних организаций: Подразделения организации: 1. Заявка на обучение персонала Руководитель проекта: 1. План проекта 4.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты Отдел кадров передает документы, информацию и материальные объекты следующим сотрудникам или сторонним организациям: Команда проекта: 1. Персонал Рынок труда: 1. Персонал 5. Критерии оценки деятельности подразделения Деятельность «Отдел кадров» оценивается по следующим показателям: № Показатель Единица измерения 1. Затраты на обучение сотрудников Рубли 2. Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации Штуки 3. Процент квалифицированных сотрудников Проценты Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников № Роль Оргединица Подразделение Объект деятельности 1. Команда проекта Ведущий инженер ИнТехПроект Мастер ИнТехПроект Монтажник Монтажный участок Начальник монтажного участка Монтажный участок Руководитель проекта ИнТехПроект