Report
Описание подразделенияПоложение о подразделении
ООО «ИнТехПроект»
Отдел кадров
Положение о подразделении
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________ ___________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела кадров
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
Содержание
1. Общие положения. 4
1.1. Руководитель подразделения. 4
1.2. Цели деятельности подразделения. 4
1.3. Документация. 4
1.4. Ответственность. 4
2. Организационная структура подразделения. 5
2.1. Штатная численность. 5
2.2. Организационная диаграмма. 6
3. Задачи подразделения. 7
3.1. Деятельность подразделения. 7
3.2. Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями 7
3.3. Прочие задачи и функции. 7
4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой. 8
4.1. Входящие документы, информация и материальные объекты. 8
4.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты. 8
5. Критерии оценки деятельности подразделения. 9
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10
1. Общие положения
1. Отдел кадров (далее по тексту – Подразделение) является структурным подразделением ООО «ИнТехПроект».
2. Отдел кадров входит в состав подразделения «ИнТехПроект».
3. Отдел кадров создается и ликвидируется решением Директора.
4. Структуру и штат Подразделения утверждает Директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании.
5. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями.
1.1. Руководитель подразделения
Подразделение возглавляет Начальник отдела кадров, непосредственным руководителем которого является Директор.
1.2. Цели деятельности подразделения
Деятельность подразделения направлена на достижение следующих целей компании:
- Повышение квалификации сотрудников
1.3. Документация
В своей деятельности Отдел кадров руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:
- План потребности в персонале
- Платежный бюджет
- Стратегия развития
а также:
- Документами распорядительного характера
- Настоящим Положением
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением
1.4. Ответственность
Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник отдела кадров.
Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
2. Организационная структура подразделения
2.1. Штатная численность
№
Подразделение
Должность
Количество штатных единиц
1
Отдел кадров
Начальник отдела кадров
1
Итоговое количество штатных единиц
1
из них:
Руководители
1
2.2. Организационная диаграмма
Отдел кадров Отдел кадров Начальник отдела кадров Начальник отдела кадров1
3. Задачи подразделения
3.1. Деятельность подразделения
В соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие функции и бизнес-процессы:
- A3 Воспроизводство персонала
- A3.1 Определить потребности в персонале
- A3.2 Подобрать персонал
- A3.3 Обучить персонал
- A3.4 Ввести персонал
- A3.5 Обеспечить работоспособность персонала
- A3.6 Вывести персонал
3.2. Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями
Сотрудники подразделения являются исполнителями в следующих функциях и бизнес-процессах:
№
Единица деятельности
Исполнитель
1.
A1 Разработка стратегии и развитие бизнеса
Начальник отдела кадров
2.
A1.4 Разработать нормативно-методическую документацию
Начальник отдела кадров
3.3. Прочие задачи и функции
Подразделение ведет первичную документацию по исполняемым функциям и бизнес-процессам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет.
4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой
4.1. Входящие документы, информация и материальные объекты
Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих подразделений:
Бухгалтерия:
1.
Платежный бюджет
Отдел продаж:
1.
Стратегия развития
Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих сотрудников или сторонних организаций:
Подразделения организации:
1.
Заявка на обучение персонала
Руководитель проекта:
1.
План проекта
4.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты
Отдел кадров передает документы, информацию и материальные объекты следующим сотрудникам или сторонним организациям:
Команда проекта:
1.
Персонал
Рынок труда:
1.
Персонал
5. Критерии оценки деятельности подразделения
Деятельность «Отдел кадров» оценивается по следующим показателям:
№
Показатель
Единица измерения
1.
Затраты на обучение сотрудников
Рубли
2.
Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации
Штуки
3.
Процент квалифицированных сотрудников
Проценты
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№
Роль
Оргединица
Подразделение
Объект
деятельности
1.
Команда проекта
Ведущий инженер
ИнТехПроект
Мастер
ИнТехПроект
Монтажник
Монтажный участок
Начальник монтажного участка
Монтажный участок
Руководитель проекта
ИнТехПроект