ООО «ИнТехПроект»
Начальник отдела кадров
Должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________
___________________
(Подпись)
(Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
|
|
|
|
|
|
|
(должность) |
|
(подпись) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(дата) |
Лист ознакомления
С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
№ |
Фамилия, имя, отчество |
Подпись |
Дата |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
|
6. |
|
|
|
Содержание
1.1. Требования к квалификации
2.1. Владелец единиц деятельности
6. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними
организациями
6.1. Входящие документы, информация и материальные объекты
6.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты
Приложение А. Состав
ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
1. Начальник отдела кадров (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел кадров».
2. Непосредственным руководителем должностного лица является Директор.
− высшее профессиональное
образование;
− стаж работы по специальности
на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров возглавляет следующие структурные единицы:
В своей деятельности Начальник отдела кадров руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:
а также:
- Документами распорядительного характера |
- Настоящей Должностной инструкцией |
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью |
Начальник отдела кадров отвечает за управление и получение результатов следующей деятельности:
№ |
Единица деятельности |
Результат |
1. |
Работоспособный персонал необходимой квалификации в достаточном для деятельности организации количестве. |
|
2. |
Разработанный план потребности в персонале. |
|
3. |
Персонал, удовлетворяющий требованиям необходимых должностей. |
|
4. |
Обученный персонал. |
|
5. |
Персонал, введенный в трудовой процесс. |
|
6. |
Работоспособный персонал. |
|
7. |
Временно высвобожденный персонал, персонал, переведенный на другую должность, уволенный персонал. |
Начальник отдела кадров выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие операции:
№ |
Операция |
Требования к срокам |
|
Начальник отдела кадров:
Разрешает
конфликтные ситуации между сотрудниками компании.
Участвует
в работах по совершенствованию организации управления, по разработке и
реализации перспективных планов развития компании.
Решает
вопросы, связанные с реализацией кадровой политики компании.
Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.
При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей.
При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.
В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.
Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия.
№ |
Единица деятельности |
Показатель |
Единица |
1. |
руб. |
||
шт. |
|||
% |
Начальник отдела кадров имеет право:
- Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку в пределах своей компетенции.
- Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах материальные объекты и документы, необходимые для исполнения своих работ (исполнения работ возглавляемого подразделения).
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Готовить предложения по организации работы, по кадрам и по структуре возглавляемого подразделения.
Начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
- Несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины сотрудниками, находящимися в его подчинении.
- Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.
- Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
- Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству.
Начальник отдела кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций:
Предложение об изменении нормативно-методической документации |
Начальник отдела кадров передает документы, информацию и материальные объекты следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям:
1. |
|
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№ |
Роль |
Оргединица |
Подразделение |
Объект |
1. |
|
|||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
2. |
|
|||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|