ООО «ИнТехПроект»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отдел кадров

Положение о подразделении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 

__________________________________

(Должность)

 

______________   ___________________

         (Подпись)                                (Ф.И.О.)

«____»  ____________________ 20___г.

.

Лист согласования

 

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела кадров
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)		(дата)
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)		(дата)
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)		(дата)
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)		(дата)

Содержание

1.    Общие положения. 4

1.1.     Руководитель подразделения. 4

1.2.     Цели деятельности подразделения. 4

1.3.     Документация. 4

1.4.     Ответственность. 4

2.    Организационная структура подразделения. 5

2.1.     Штатная численность. 5

2.2.     Организационная диаграмма. 6

3.    Задачи подразделения. 7

3.1.     Деятельность подразделения. 7

3.2.     Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями  7

3.3.     Прочие задачи и функции. 7

4.    Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой. 8

4.1.     Входящие документы, информация и материальные объекты. 8

4.2.     Исходящие документы, информация и материальные объекты. 8

5.    Критерии оценки деятельности подразделения. 9

Приложение А.     Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10

 

1.           Общие положения

1.     Отдел кадров (далее по тексту – Подразделение) является структурным подразделением ООО «ИнТехПроект».

2.     Отдел кадров входит в состав подразделения «ИнТехПроект».

3.     Отдел кадров создается и ликвидируется решением Директора.

4.     Структуру и штат Подразделения утверждает Директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании.

5.     Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями.

1.1.       Руководитель подразделения

Подразделение возглавляет Начальник отдела кадров, непосредственным руководителем которого является Директор.

1.2.       Цели деятельности подразделения

Деятельность подразделения направлена на достижение следующих целей компании:

-         Повышение квалификации сотрудников

1.3.       Документация

В своей деятельности Отдел кадров руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:

 

-         План потребности в персонале

-         Платежный бюджет

-         Стратегия развития

а также:

 

-         Документами распорядительного характера

-         Настоящим Положением

-         Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением

1.4.       Ответственность

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник отдела кадров.

Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

 

2.           Организационная структура подразделения

2.1.       Штатная численность

 

№	Подразделение	Должность	Количество штатных единиц
1	Отдел кадров	Начальник отдела кадров	1

 

Итоговое количество штатных единиц	1
из них:
Руководители	1

2.2.       Организационная диаграмма

3.           Задачи подразделения

3.1.       Деятельность подразделения

В соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие функции и бизнес-процессы:

-         A3 Воспроизводство персонала

-         A3.1 Определить потребности в персонале

-         A3.2 Подобрать персонал

-         A3.3 Обучить персонал

-         A3.4 Ввести персонал

-         A3.5 Обеспечить работоспособность персонала

-         A3.6 Вывести персонал

3.2.       Деятельность организации, в которой сотрудники подразделения являются исполнителями

Сотрудники подразделения являются исполнителями в следующих функциях и бизнес-процессах:

№	Единица деятельности	Исполнитель
1.	A1 Разработка стратегии и развитие бизнеса	Начальник отдела кадров
2.	A1.4 Разработать нормативно-методическую документацию	Начальник отдела кадров

 

3.3.       Прочие задачи и функции

Подразделение ведет первичную документацию по исполняемым функциям и бизнес-процессам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет.

 

4.           Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой

4.1.       Входящие документы, информация и материальные объекты

Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих подразделений:

Бухгалтерия:

1.	Платежный бюджет

Отдел продаж:

1.	Стратегия развития

 

Отдел кадров получает документы, информацию и материальные объекты от следующих сотрудников или сторонних организаций:

Подразделения организации:

1.	Заявка на обучение персонала

Руководитель проекта:

1.	План проекта

 

4.2.       Исходящие документы, информация и материальные объекты

Отдел кадров передает документы, информацию и материальные объекты следующим сотрудникам или сторонним организациям:

Команда проекта:

1.

Персонал

Рынок труда:

1.

Персонал

 

 

 

5.           Критерии оценки деятельности подразделения

Деятельность «Отдел кадров» оценивается по следующим показателям:

№	Показатель	Единица измерения
1.	Затраты на обучение сотрудников	Рубли
2.	Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации	Штуки
3.	Процент квалифицированных сотрудников	Проценты

 

Приложение А.    Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников

№	Роль	Оргединица	Подразделение	Объект деятельности
1.	Команда проекта	Ведущий инженер	ИнТехПроект
		Мастер	ИнТехПроект
		Монтажник	Монтажный участок
		Начальник монтажного участка	Монтажный участок
		Руководитель проекта	ИнТехПроект