Описание подразделения 2.0Положение о подразделении 2.0 d3f614c3-6e1e-446a-b006-586082e0ba3a ООО «ИнТехПроект» Отдел кадров Положение о подразделении УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________ ___________________ (Подпись) (Ф.И.О.) «____» ____________________ 20___г. . Лист согласования СОГЛАСОВАНО: Начальник отдела кадров (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Содержание 1. Общие положения 4 1.1. Руководитель подразделения 4 1.2. Цели деятельности подразделения 4 1.3. Документация 4 1.4. Ответственность 4 2. Организационная структура подразделения 5 2.1. Штатная численность 5 2.2. Организационная диаграмма 6 3. Задачи подразделения 7 3.1. Деятельность подразделения 7 3.2. Прочие задачи и функции 7 4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой 8 4.1. Входящие документы, информация и материальные объекты 8 4.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты 8 5. Критерии оценки деятельности подразделения 9 1. Общие положения 1. Отдел кадров (далее по тексту &ndash Подразделение) является структурным подразделением ИнТехПроект. 2. Отдел кадров создается и ликвидируется решением Директора. 3. Структуру и штат Подразделения утверждает Директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании. 4. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями. 1.1. Руководитель подразделения Подразделение возглавляет Начальник отдела кадров, непосредственным руководителем которого является Директор. 1.2. Цели деятельности подразделения Деятельность подразделения направлена на достижение следующих целей компании:  Повышение квалификации сотрудников 1.3. Документация В своей деятельности Отдел кадров руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:  Документами распорядительного характера  Настоящим Положением  Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые подразделением 1.4. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник отдела кадров. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями. 2. Организационная структура подразделения 2.1. Штатная численность Подразделение Должность Количество штатных единиц Отдел кадров Начальник отдела кадров 1 Итоговое количество штатных единиц 1 из них: Руководители 1,00 2.2. Организационная диаграмма Начальник отделакадровОтдел кадров 3. Задачи подразделения 3.1. Деятельность подразделения В соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие функции и бизнес-процессы:  A3.1 Воспроизводство персонала  A3.1.1 Определить потребности в персонале  A3.1.2 Подобрать персонал  A3.1.3 Обучить персонал  A3.1.4 Ввести персонал  A3.1.5 Обеспечить работоспособность персонала  A3.1.6 Вывести персонал 3.2. Прочие задачи и функции Подразделение ведет первичную документацию по исполняемым функциям и бизнес-процессам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет. 4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой 4.1. Входящие документы, информация и материальные объекты 4.2. Исходящие документы, информация и материальные объекты 5. Критерии оценки деятельности подразделения Деятельность «Отдел кадров» оценивается по следующим показателям: № Показатель Единица измерения 1. Затраты на обучение сотрудников руб. 2. Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации шт. 3. Процент квалифицированных сотрудников %